El TSJ de Canarias desestima reconocer la Incapacidad Permanente Absoluta a una dependienta debido a que puede realizar tareas livianas
Contexto del Caso y Sentencia Inicial
En una reciente decisión, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias rechazó el recurso de una trabajadora, que buscaba ser reconocida con una incapacidad permanente absoluta. La dependienta, quien previamente había sido diagnosticada con trastorno disociativo de conversión, episodio ansioso-depresivo, e incontinencia urinaria mixta de urgencia, argumentaba que estas condiciones le impedían realizar cualquier tipo de trabajo. Sin embargo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social solo había reconocido su incapacidad permanente en grado total para su profesión habitual de dependienta.
La solicitud inicial de la trabajadora fue desestimada por el Juzgado de lo Social nº. 5 de Santa Cruz de Tenerife (Sentencia 138/2022), manteniendo la calificación de incapacidad permanente total para su trabajo de dependienta, pero negando la incapacidad permanente absoluta.
Evaluación y Fallo del Tribunal Superior
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias profundizó en la definición jurídica de incapacidad permanente absoluta, subrayando que esta se entiende como la imposibilidad total de ejercer cualquier profesión u oficio. Tras analizar el caso, el Tribunal concluyó que sus limitaciones, aunque significativas, no justificaban una incapacidad de tal grado. Se determinó que podría desempeñar trabajos sedentarios y de naturaleza liviana.
Además, el Tribunal enfatizó la necesidad de una revisión precisa de los hechos basada en evidencias documentales o periciales claras y específicas, y no en una reevaluación general de todas las pruebas presentadas.
Diferenciación de Informes Médicos y Factores Relevantes en la Valoración
Otro aspecto importante abordado fue la confusión entre un informe médico forense y una pericial médica privada, destacando la importancia de diferenciar correctamente entre los tipos de informes médicos en casos de evaluación de incapacidades laborales.
El Tribunal también recalcó que la valoración de la capacidad laboral debe basarse exclusivamente en limitaciones orgánicas y funcionales objetivamente acreditadas, descartando factores personales como la edad o el nivel formativo del individuo.
Conclusión y Repercusión del Fallo
Finalmente, el Tribunal confirmó la sentencia del Juzgado de lo Social, sosteniendo que las limitaciones de no alcanzaban el nivel de una incapacidad permanente absoluta. Este fallo resalta la meticulosidad y rigurosidad con la que se evalúan las decisiones de instancias inferiores en el ámbito judicial, particularmente en asuntos complejos y delicados como los que involucran incapacidades laborales. El caso subraya la crucial importancia de basar las evaluaciones de incapacidad en pruebas médicas objetivas y claras.